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Como gerenciar processos colaborativos a partir das diferenças?

MunicípioSão Paulo
Brasil @ (BR)
Data02/07/2019
Horas09:00
CategoriaEventos
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São Paulo
Brasil @ (BR)
Tel 2019-07-02
Categoria Eventos


Nosso objetivo é abrir espaço para o autoconhecimento e para a capacidade de, a partir dele, construir processos colaborativos de maneira mais assertiva e realmente cooperativa. PROGRAMA No encontro, você vai descobrir como nossas preferências influenciam diretamente em nossa performance trabalhando em grupo. Falaremos ainda sobre como conduzir construções coletivas com mais consciência e também considerando as diferenças entre as pessoas. Com isso, será possível cultivar, a partir das preferências psicológicas e tendências comportamentais, verdadeiros times de líderes e uma cultura de gestão integrada e consciente. Como nossas preferências psicológicas e comportamentais estão relacionadas à maneira como trabalhamos Como gerenciar relações e processos de trabalho a partir de um olhar que considere as diferenças entre as pessoas Métodos, insights e exemplos reais sobre como construir e gerenciar processos integrativos Utilizamos o MBTI, ferramenta criada por Isabel Briggs Myers, e sua mãe, Katharine Briggs, baseada na teoria dos tipos psicológicos de Carl Jung.


O MBTI indica aspectos da personalidade, proporcionando autoconhecimento através do destaque dos pontos fortes e armadilhas a fim de trabalhar o desenvolvimento pessoal e profissional. Trata-se de um dos instrumentos mais utilizados no mundo e lastreado por centenas de estudos nos últimos 40 anos. PÚBLICO-ALVO Líderes interessados em nutrir um ambiente inovador; Pessoas interessadas em discutir e refletir sobre a inovação; Empreendedores e empresários; Gestores de inovação; Estudantes de diversos setores. PALESTRANTE Anderson Siqueira é comunicólogo, idealizador da Consense, especialista em psicologia organizacional e em aplicações e devolutivas do MBTI. Inspirado no cultivo de ambientes de trabalho mais vivos e conscientes, construiu experiências em temas como governança, inovação, liderança e rotinas de trabalho.

Se dedica principalmente ao estudo das relações humanas no contexto empresarial e à educação como forma de gerir empresas inovadoras e sustentáveis.

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