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Curso Departamento Pessoal

MunicípioBelo Horizonte
Brasil @ (BR)
De27/05/2019
A31/05/2019
Horas08:30
CategoriaEventos
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Belo Horizonte
Brasil @ (BR)
Tel 2019-05-27
Categoria Eventos


CURSO PRÁTICO DEPARTAMENTO PESSOAL Turma reduzida para maior aprendizado Maximo - 5 alunos Carga Horária - 20 horas OBJETIVO DO CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL  O curso de Departamento Pessoal objetiva oferecer ao aluno conhecimentos práticos da rotina do departamento pessoal, apresentando de uma forma detalhada toda o dia a dia envolvida na área bem como a legislação trabalhista e previdenciária, em uma linguagem objetiva e fácil de ser assimilada, capacitando aqueles que pretendem atuar na área. A QUEM SE DESTINA O CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL O curso é destinado a todos aqueles que desejam ingressar profissionalmente no ramo de departamento pessoal e também àqueles que necessitam de atualização em seus conhecimentos.   Destina-se ainda a profissionais que pretendem ampliar suas possibilidades, estudantes que pensam em atuar na área de departamento pessoal de diversos segmentos e empresários de pequeno e médio porte, para contratação de seus funcionários.


  Ao final do curso o aluno estará apto a realizar a admissão do trabalhador, calcular folha de pagamento, controlar as variações salariais, realizar cálculos das rescisões, aplicar a legislação trabalhista e previdenciária na relação empresa e empregado e a realizar muitas outras funções inerentes à área. CERTIFICADO DO CURSO -  COM AMPARO NA LEI Nº 9.394. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:  Conceitos Fundamentais Princípios Trabalhistas (CLT, NR's, acordo, convenção, dissídio) Sindicato (Data-base, contribuições, piso salarial) Tipos de trabalhadores Relação Empregado x Empregador Carga horária Intervalos (Inter e intrajornadas) Horas extras Faltas (Abonadas e legais) DSR (Descanso Semanal Remunerado) REP (Registro Eletrônico de Ponto) Salário x Isonomia salarial x Desvio de função Adicional Norturno, Insalubridade e Periculosidade Tipos de contrato de trabalho   Rotinas de Admissão CBO (Classificação Brasileira de Ocupação) PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) Documentação Apresentação da CTPS Inscrição no PIS Contribuição Sindical Salário Família / Salário Maternidade Vale-Transporte Benefícios / Legalidade dos Descontos / CAGED   Suspensão / Interrupção - Contrato de Trabalho Auxílio Doença Acidente de Trabalho x Acidente In Itinere Licença Maternidade Serviço Militar Dirigente Sindical Licença Remunerada e Não Remunerada Suspensão Disciplinar / Prisão Preventiva Aposentadoria por invalidez Greve Exercícios de Cargo Público   Segurança e saúde no ambiente de trabalho PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) CIPA - NR 5 (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes) EPI - NR 6 - EPC - NR 6.

  Rotinas de cálculos de folha de pagamento Contra-cheque Fechamento de Folha Salário Direto ou In Natura Salário Família Hora extra DSR Adicionais, abonos Descontos previstos em lei (benefícios) Pensão alimentícia Faltas injustificadas DSR INSS IRRF FGTS   Férias Período aquisitivo Período concessivo Prazo de aviso Prazo de pagamento Perda do direito às férias Redução do direito às férias Férias coletivas Férias em 2 períodos Férias proporcionais Abono de férias Abono pecuniário   Décimo Terceiro Salário Adiantamento da 1ª parcela Prazo de Pagamento Correção Salarial no 13º salário Médias de horas que integram o 13º Ajuste de médias de horas Descontos específicos   Rotinas da rescisão do contrato de trabalho Impedimentos à rescisão Motivos da rescisão Tipos de aviso prévio Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço Cálculo da rescisão TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho).

Homologação, Homolognet Baixa de benefícios Seguro desemprego Prazo de pagamento Multas Descontos previstos e autorizados  

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